Як діти змінять мотивацію Вашого персоналу?
Подбаємо про дітей ваших співробітників, коли вони на роботі
HR контекст
Найбільша боротьба відбувається зараз не на сировинних ринках, запеклі бої ведуться саме на ринку людських ресурсів.
Ринок людського капіталу зараз переживає міжгалузеву конкуренцію, про якісну можна вже забути. Якщо Ваша компанія не дає привабливіші умови ніж ваш конкурент або конкурент інших галузей, ви програли цю битву.
Таланти та їх плинність – найбільша проблема сучасних HR.
Ті компанії, що зможуть утримати найбільшу кількість талантів, отримають лідерство. Адже, скільки б ви не “нахантили” крутих фахівців, якщо показники “employee turnover” серед TOP вище 2%, варто шукати нові інструменти впливу на основні метрики людських даних.
Скільки ще раз ТОP менеджмент попросить про підвищення жалування, перед тим, як Ви зміните нематеріальну мотиваційну складову?
Нематеріальна мотиваційна складова – це той ресурс, де ще залишився простір для маневру, саме він допоможе змінити такі показники, як:
- time to hire
- cost per hire
- employee turnover
- Employee Net Promoter Score
Цінність співпраці
Зменшення показників плинності кадрів серед ТОP – менеджменту.
Вихід на новий рівень співпраці, де компанія прямо піклується про добробут сім’ї, як основу для майбутніх звершень батьків та дітей.
Абсолютно новий інструмент нематеріальної мотивації та впливу на попит вакансій компанії.
Зменшення середньорічних витрат на утримання персоналу, оптимізація HR бюджету.
Розвиток HR-бренду, популяризація та органічний PR. Можливість якісно відділитись від конкурентів в умовах міжгалузевої конкуренції.
Позитивний вплив на імідж компанії. Створення додаткових якостей сприйняття бренду:
- соціальна відповідальність
- піклування про цінності сім’ї
- вклад в майбутнє нових поколінь
- новаторство та далекоглядність
Пропозиція для корпоративних партнерів
Побудова освітнього кластеру на території офісного центру.
Спільний проект, що передбачає довготривалу співпрацю та партнерство. Можливість створення освітнього простору повного дня з 8:00 до 19:00 для дітей віком від 2 до 10 років. Який передбачає садочок, Preschool, початкову школу та табір на літній період.
Навчання в наших 20 освітніх закладах на ексклюзивних умовах.
- Знижка 50% на вступний внесок при заключенні договору на рік
- Закріплення знижки в розмірі 10% на всі календарні місяці
- Можливість оплати від юридичної особи компанії з подальшою розстрочкою для клієнта
- Пакетні пропозиції для 5- ти та більше клієнтів
Наша професійність, експертиза та бездоганна репутація можуть стати частиною вашої корпоративної культури та цілковитого залучення працівників у життя вашого підприємства
Дізнайтеся більше про наші спеціальні умови для корпоративних клієнтів звернувшись до головного офісу